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琪琪电影网专业技术人员考核及结果运用方案(试行)  发布者:洪华   发布时间:2019-09-16 07:55:44
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琪琪电影网专业技术人员考核及结果运用方案(试行)
时间:2019-09-16  来源:  作者: 文章点击数:
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为了能够相对客观真实地反应我校教师“德能勤绩廉”情况,简化我校考核评比程序,有效调动广大专业技术人员工作积极性,特制定如下考核方案:
    一、师德师风及业务素质分(30分):(工会负责)
本考核小组由学校员工代表组成,主要是综合评价专业技术人员师德师风和业务素质得分。小组成员每年教代会为每位职业技术人员匿名打分,满分为30分,去掉最高和最低各5名后平均分为该人员最后得分。如出现针对所教对象有偿家、推销教辅等经查实并造成较严重负面影响的扣除当事人本学期15—30分;体罚和变相体罚学生经证实一次视情节扣除责任人1——30分。
 二、专业技术人员基础分(40分):(教务、教研负责)
    凡服从工作安排,能按规定完成学校安排的教育教学任务及课时数,得20分,课时不足按比例扣分。学期教学常规检查20分(学校教学常规检查中优秀20分,优良18分,合格16分,不合格16分以下)。有拒绝检查含不配合按规定时间内接受检查者扣除该项目20分。
    三、专业技术业绩效分(不封顶计分)
    A、德育考核分:(德育、少先队、关工委负责)
1、学期班级(中队)在“创优美长青苑,做最美长青人”德育教育活动学期综合考核排名年级第一名加6分,第二、三名加5分,后面名次递减,第十名后加1。学校安排的副班主任老师在得到班主任认可贡献后可以加一半分。
2、辅导学生或班级(中队)参加德育、少先队、关工委活动(对接上级比赛项目)获奖(讲故事、演讲),校级一等奖加2分,二等奖加1分,三等奖加0.5分;市级一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分,优秀奖加1分;省级奖在市级基础上乘以2;团体分按单项乘以2记分;(同一内容参赛积分就高计分,最高分不超过团体冠军分;征文、书画等上交作品赛减半计算。)校内组织自主活动减半计分。
3、主题班队活动课(经初选后参赛选手)等教师获奖(与教研现场课等同),校级一等奖加4分,二等奖加2分,三等奖加1分,参与奖加0.5分;无故拒绝一次合理的德育、少先队、关工委作安排扣应承担任务人4分;
4、常规德育和少先队工作检查加分:班级文化建设考核优秀加1分,日常班队会课、班主任手册、博览群书检查、路队等学期汇总优秀者可另行给班主任专项加1分;校本德育教材使用优秀者加1分。
B、教务考核分:(教务、教研负责)
1、学期末全校统一教学质量检测:合格率达标加4分,优良率达标加4分;低于全校年级合格率、优良率的平均率的25%各扣4分;
2、体、美、音、计算机、科学等参加教学质量检查优良得6分、合格得3分、不合格不得分。辅导学生参加市级比赛,一等奖加5分,二等奖加3分,三等奖加2分;(省级比赛乘以2加分并逐级上翻计分)团体获奖乘以2计算。多人辅导按贡献大小(辅导老师排名顺序)分别加分,第一任务人不高于满分,其他任务人酌情加分;
3、校运会、大合唱、校园足球(篮球)、校园集体舞(含广播体操)比赛,获奖总分一等奖给辅导老师加3分,二等奖(2/3名)加2分;三等奖(4/5/6名)加1分,班主任及相关老师(第二任务人)在检查活动人员和辅导老师等的认可给予了共同辅导情况下可加辅导老师(第一任务人)一半分;校运会等若设置了精神文明类等优秀班级则按按二等奖标准计算责任人得分。
4,参加支教者以全校本学科平均分为基础得分,考核合格另加10分,优秀加12分;
5、服从学校安排承担一年级语、数教学每学期加1分,其它学科按任课节数乘以0.1加分(满分1分)。
6、违反教学秩序未按时进教室并组织教学者发现一次扣1分;如造成教学责任事故,一次扣2分以上。
7、按时上交教学计划和期末教学总结较好的分别加0.2分,没上交的分别扣0.2分。
C、教研考核分:(教研、信息技术处负责)
1、主动上全校性教研课(公开课),经教研室认可校级每节加1分,市级加3分;按下达参赛人数指标参加现场教学比赛校级一等奖加4分,二等奖加2分,三等奖加1分;凡拒绝参加学校组织的必须参加的教学活动,每次扣4分;无故不参加教研组活动,每次扣2分;
2、本人参加市级现场教学比赛获奖在校级基础上乘以2,并逐级上翻;
3、电教课、安全说课、教师基本功、教育资源等比赛,(党员参赛参考此标准)市级一等奖加6分,二等奖加4分,三等奖加2分,省级乘以2;参加教育行政部门组织的微课、课件制作、教育教学论文,市级一等奖加3分,二等奖加2分,三等奖加1分,省级乘以2加分;国家级获奖在市级基础上乘以3.
4、课题研究、校本教材编写等加分:市级小课题立项,主持人加1分,主要参与者加0.5分;结项,负责人加2分,参与者加1分。市级课题立项,负责人加2.分,主要参与者加1分;结项,负责人加3分、任务前三位加2分,其余人均加1分。省级课题立项,负责人加3.分,主要参与者加1.5分;结项,负责人加6分、任务前三位加4分,其余人均加2分。国家级级课题立项,负责人加6.分,主要参与者加3分;结项,负责人加12分、任务前三位加8分,其余人均加4分。校本教材编写,校内出版参照省级课题结项,正式出版参照国家级课题结项。校报和网站上发表文章(非宣传报道)每篇加作者0.3分。
5、晨读午诵(含校本阅读教材)优胜辅导老师加1分;
6、教育教学文章正规报刊杂志发表(以是否有稿费定)参照论文一等奖加分。
7、师徒结对优秀师傅和徒弟分别加4分,合格分别加2分;辅导教师参赛获奖加获奖者分值一半。
8、电教设备完好情况下使用达到信息处要求的每学期加1分;
D、 其它考核分:(工会、办公室、总务、保卫负责)
1、教师出现师德师风问题造成一定负面影响,经查实,视情节扣5分以上(与第一大点考核中相同事件不重复扣分);(工会)
2、无故不参加学校会议、集体活动项目一次扣2分。(工会)
3、取得相应专业技术资格年限,每年加1分(仅同职级岗位竞聘用);每年教龄加0.5分(业绩考核用);30年教龄以上或离退休时间不满两年人员在没有原则性师德问题、较大工作失误和一票否决内容等情况下,竞聘上岗时优先聘任。(办公室)
4、劳动纪律考核:无故请假(含未批假休假)视情节每次扣1分以上,30分以下;无故迟到、早退每小时扣1分。(办公室)
5、教育宣传分:完成教育宣传任务给予1——5分加分,重大媒体宣传一次(参考教育局认定依据)加5分以上;(办公室)
6、安全综治分:安全综治一岗双责,学期考核合格加2分;对学校师生造成安全责任事故的责任人视情节轻重扣分1——30
 (保卫处,并协助提供德育考核相关内容)
7、学期没有财产损失责任即为合格加1分。(总务处);
8、任职加分:任年级组长加3分,教研组长、年级辅导员、备课组长加2分;处室正、副职分别加5分、4分(多重任职不累计加分)。(办公室)
9、工会文体活动分视活动内容由校班子确定分值(如,代表学校参加市、局演出算同级公开课计分,比赛获奖按优质课比赛计分,团体节目除以4计算分值)。合理化建议采纳一件,校级提案人加0.5分,附议人按人数平均分0.5所得数。(工会)
四:考核方式和分数运用:
  1. 本试行方案每学期总分一次。先由本人按学校设计表格申报自己得分,再有各部门审核补充并汇总考核分;
  2. 考核排名作为考核优秀,优秀教师和优秀班主任(辅导员)等的评比主要依据;
  3. 考核分第一学期试行后修订,过渡期岗位晋级同时参考以前和本次考核结果(如:已有两年考核平均分则由年平均分除以2加前同级职称基础分计算 ),四年考核期满,同年限竞争者完全以此考核分作为晋级依据;在此条例实施前有同级职称基础分者将基础分除以4加上8次考核的平均分计算;四年以上考核分者选择高分学期参与计分。
  4. 优秀年级组以本组任教人员平均分为主要评比依据(三十年教龄以上或离退休不满5年的专业技术人员自愿选择是否参与考评)。
  5. 对离退休还有剩一年的专业技术人员优先晋级上一级中级职称;同等情况下优先晋级上一级高级职称。
  6. 此方案主要考虑专业技术人员业绩,校级管理人员另行按教育局考核。五:此考核方案解释权归办公室。
    2019年9月1日
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